ママナースの産後の仕事復帰･復職にパートと派遣をオススメしない理由

キャリアアップが見込めない

当たり前のことですが、パートや派遣は正社員ではないため、役職などを目指すことは不可能です。また将来的に認定看護師などの資格を目指してみようかなと考えているならば、ちゃんとした正社員で働きましょう。

待遇の良い病院では、資格取得のための費用や休暇も病院側が負担してくれるところだってあるのです。

もちろん、そのような対象は長くしっかり働いてくれている、正社員の看護師のみの権利になります。

パートや派遣などの非正規雇用では、そのようなキャリアアップは見込めません。

じゃあ、パートから正社員に昇格させてもらえばいいじゃない！と思うかもしれませんが、

そんなに甘くはありません！！！

あなたが雇用する立場で考えてみて下さい。

正社員に登用するということは、給料や社会保険などの負担が増加します。その人がパート以上の仕事力があり、

ぜひ正社員として雇いたい！！

と雇用側に思わせられれば話は別ですが、相手がパートの条件でＯＫ！と了承して来たのだから、ずっとそれで働いて貰いたいと思いませんか？

そして、新たに募集条件を「夜勤可能な正社員募集」として求人を出した方が、若くてバリバリ働ける看護師が見つかって、夜勤もしてもらえるというメリットがあります。

実際にパートで働いている私の知人にも、うまく病院側に使われて、正社員にもなれず、辞めるのも辞めにくい状況となってしまっている人がいるのです。

経営側の思うようにこき使われる

先ほどのことともかぶりますが、正社員ほどの有給休暇をもらえないために、休みもろくにもらえなかったり、立場的に使いやすいのがパートなので、人手が足りない時などに

「ちょっとこの日だけどうしても出勤してもらえない？？？」

などと都合よく声がかかるようになります。

正社員は休みの間隔も決まっており、有給休暇もパートよりかなり多くもらえます。

この、扱いの差を知らずに働き始めてからショックを受ける人も少なくないのです。

待遇がよくない

先程の有給休暇もそうですが、他にも昇給がない、ボーナスがないとかなり金銭面で損をします。

非正規だから、当たり前と言えばそうなのですが、でもちゃんと正社員として働ながら子育てをしやすい職場があることを知っているかで、未来の自分は必ず変わります!!