PNSの看護方式って何!?実際にやってみたら想像以上に大変だった話

 

ナースの皆さん、今病棟の看護式が従来のものから新しい「PNS （パートナー･ナーシング･システム）」というものへ変わりつつあるのをご存知でしょうか!?

私は育休などの関係もあり、病棟勤務からかなり遠ざかっていたため、そんな風潮を全く知らず、育休が開けて病棟勤務に配属になってから、PNSのことを聞いた時にはまさに“ 寝耳に水”状態でした。

なにそれ・・・(´・ω・｀)

そして当たり前のように初日のオリエンテーションが終わったらペアのナースと一緒に行動するように指示されたものの、

何をすればいいんだよ〜!?

という状態。

今回はPNSのことを少しでも知ってもらうべく、PNSの基本から、実際に導入している現場のリアルな感想を書いてみたいと思います。

何が違うかというと、今までは上のどの看護方式も

 

1人のナースが複数の患者を受け持つ（役割は様々ですが・・・）

 

というシステムが当たり前だったのですが、このＰＮＳは

 

複数のナースが複数の患者を受け持つというシステムなんです。

 

こんなPNSの看護方式ですが、ある程度入退院も激しくなく、状態も落ち着いたような慢性期病棟ならとてもメリットが生かせる良い方法だと思います。

でも1日に10人前後が入退院で激しく入れ替わるような病棟の場合、このＰＮＳは向かないような気がしています。

 

結局ペアで組んでいても、

「私が入院対応するね。」（ナースＡ）

「じゃあ私、点滴つないでくる。」（ナースＢ）

「なら私はケアを回るよ。」（ナースＣ）

 

このように3人ペアで余裕があるように見えても、実際は機能別と何ら変わらないようなシステムになってしまったりするのです。

 

本来はペアで回って、観察をペアでするはずのところが、1人が検温対応で、もう一人は入院や点滴をしているという、ＰＮＳのメリットを全く生かせていない現状があるのです。

 

このＰＮＳを導入することになったなら、私が下っ端ぺーぺー代表としていえることは

 

とにかく慣れろ

 

それしかないと思います。

 

私も本音では以前のプライマリーナーシングが良かった・・・なんて思いながらも、ずるずるとこのＰＮＳもどきの看護方式に従っています。現場の声ってなかなか組織には反映されにくいですよね。

実際に私も転職を考えました。

こんなに患者さんを真剣に看ることが出来ない仕事なんてやめてもっと落ち着いた仕事に変えようかな・・・

とも思いました。

 

でも私は家庭という守るべきものがあるため、そんなに簡単にやめることが出来ない現状もあります。

 

今のところはこの職場で頑張っていますが、もし重大なインシデントとかを起こしてしまったなら、この職場の忙しさに適応できないと思って転職しようかとも思っています。

 

みなさんもＰＮＳの看護方式を導入している職場を検討しているなら、そこがどの程度の忙しさなのか、急性期なのか慢性期なのかをしっかり見極めてから、働くようにしましょう。

 

導入している看護方式とかよくわからないという場合には、病院自体のＨＰを見たり、看護師専門の求人サイトなどを利用すると病院で取り入れている看護方式などを知る事が出来ますよ。

 

ぜひ皆さんもやりがいのある仕事を見つけて下さいね。