【看護師転職】私はこれで失敗した・・・クリニック勤務の落とし穴とは

総合病院とクリニックの違いとは

まずここの違いから理解する必要があります。

人間関係

総合病院とは基本的に大規模で、名前も知らないような人もたくさんいます。でもクリニックはスタッフは10人未満というところが殆どで、かなり人間関係が出来上がっているわけですね。

そのコミュニティがありふれたレベルのものならまだいいのですが、お局タイプがいたり、仲が良すぎて新人を嫌ったりするような集団だと要注意。

そこに中途入社のような状態で転職を試みるわけですから成功するはずもありませんよね。

つまりこの人間関係の差が大きいのが１つ。

求められる技術

総合病院では、老年、成人、小児などさまざまな年代の患者さんがいて、そして周手術期から終末期までさまざまな状態の人を看ていきます。

つまり、清拭・移乗などの身体ケアに始まり、人工呼吸器管理やらエンゼルケアといった専門的なケアまで広い知識と技術が求められるのが総合病院の特徴といえるでしょう。

ところがクリニックでは、総合病院で学んできた総合的な知識・技術だけでは生きていけません。

そのクリニックの専門分野をとことん掘り下げた専門知識が必要で、必要な技術といえば採血や注射、包交、吸入など比較的簡単だと思われるような技術しか必要とされません。

なんだ、簡単な技術なら楽じゃないかと思った人は要注意です。

その簡単な技術をプロ並みの速さで正確にこなすスキルが必要となるのがクリニックです。

あなたはルートがとれなくて、先輩とかにお願いしたことはないですか!?

クリニックに行って、スタッフみんながバタバタしている中で、同様のことをしたら

「この新人使えねーな」

となります。

ひたすら長時間頑張っても

「もたもたしやがって」

となります。

つまり、クリニック転職は生半可な技術レベルでは失敗してしまうんです。

待遇

もう１つの総合病院とクリニックの違いは待遇です。

これは組織か個人経営かによるものですが、女性にとってはかなり影響が大きいので要注意です。

それは結婚、妊娠、出産といったライフステージごとでサポートがあるかどうかが重要になってきます。

例えば総合病院では

• 結婚祝い金
• 新築祝い金
• 産休・育休の取得（最長３年）
• 子供の体調不良時の看護休暇
• 身内が亡くなった時のお金

などなどサポートはたくさんあります。ちなみにこれは私の勤務先を例に挙げました。

ですが、クリニックではこのような待遇は院長が独自に決めることなので、当たり前の育休がもらえないということもよくある話です。

でも、不満に思っても

「嫌なら辞めろ」

というスタイルなので、雇用側のスタッフに勝ち目はありません。

実際に私はクリニックの院長にいじめられて、退職した過去があります。こ○したくなる位、憎い相手でした。

www.sayamin.com

ですので、クリニック転職を安易に考えている方は、事前にクリニックの実態を知って、転職が失敗しないようにしましょう。転職成功のコツはこれから教えていきます。

クリニック転職を成功させるためには

多くの看護師がクリニックへ転職を試みて失敗している現状がある中で、どうしたら転職を成功させることが出来るのでしょうか⁉

ポイントはこの３つです。

• 給与だけで判断しない
• 開院前の新しいクリニックを狙う
• 内部事情を事前に知る

まとめ

クリニック転職には気をつけるべきポイントがたくさんあります。

安易に転職して失敗しないように、しっかり下調べをするようにしましょう。